第54章难题 (第2/2页)

寿的面色如锅底一般，狠狠的将桌上的名贵砚台砸碎了，胸膛剧烈起伏着不能自己。

    以他一贯霸道的性格，怎么可能容许此事发生？

    俗话说三个女人一台戏，这群数量巨大的白种女人聚在一起，很难不生事。

    近毛纺厂一地就有三千余名，此外罐头厂，面粉厂和副食品加工厂都有多少不等的白人妇女。

    “潜流暗涌啊！”

    片刻之后

    李福寿长长的呼出一口浊气，面目阴沉的坐回到椅子上，细长的手指轻轻敲打桌面，略一沉吟后说道；“学海，你能在工作中看到别人看不到的隐患，说明有心了，这让我很欣慰，想必还有应对之策，不必隐瞒，一一道来吧。”

    这一声亲切的“学海”，立马让庞学海浑身的骨头都酥了三两，激动的神色浮现在眉眼间。

    能够突破重重竞争，进入被称为中枢机关的秘书处，这9名秘书都是万里挑一的佼佼者。

    与此同时，互相之间亦有明争暗斗。

    整个红河谷牧场只有一个主宰，那就是牧场主人李福寿，他是场主也是洪门山主，兴华会长，更兼有多家公司董事长和总经理一职。

    李福寿身边亲近心腹都会喊一声“少爷”，这是以家奴自居，寻常人等还没有资格如此称呼。

    洪门中人要尊称“山主”或“大龙头”，19世纪联合航运公司和诺曼底进出口公司，红山重工业公司以及红河轻工业公司等企业下属要尊称董事长，从神州大地购买来的奴婢要尊称“老爷”，白种女人尊称“先生”。

    少爷平素里没可能关注秘书处的每一人，要想在这9个人当中出头露面，获得少爷信重，那必须要有拿得出手的业绩，在恰当的时间恰当的表现。

    庞学海就是这样一个有心人，牢牢的抓住了机会；“启禀董事长，我有上中下三个对策。

    上策是分化拉拢，打压并举，并且通过大规模分配给洪门骨干，以瓦解对方心中的敌意。

    这个方案优点在于后患少，有利于大量白种女人融合，并且能充分激励其为建设红河谷贡献力量。

    缺点同样显著；

    时间漫长见效也慢，比如说修建天主教堂满足信仰需求，通过教会做转移归化工作，这是一项敏感而繁琐的事务，牵扯大量精力和人力。

    中策是强化毛纺厂管理，将闹事的核心和骨干人员调离另做安排，剩余的白种女人分门别类。

    按照评估分为难、中、易三类人群，先解决最简单的，以婚配和分流为主。

    但凡愿意与牧场签订10年到20年长期雇佣合同的男人，并且愿意承担白种女人来澳的相关费用，手中金钱不足的可以在今后薪资中逐项扣除，但要承担相关利息。

    符合上述条件的男人提交申请，可以准予婚配，尽快实施。

    预计此项政策可以解决超过1500名白种女人去向，起到很好的分流和安抚人心的作用，只要生了孩子，困于家庭生活油盐酱醋茶，也就没有精力闹事了。

    与此同时

    要同步解决难度中等人群，经过适当打压和严厉的集中营式管理，洗脑教育以及大劳动量负荷，应该能够转化其中的绝大部分人，随后进入婚配市场。。

    至于难度高的人群，总预计不会超过500人，这部分人非常顽固，心中反抗的念头始终不熄，可以当做腐烂的部分剜除。

    在山谷小镇中

    有部分华人经营妓寨，但大多是东印度群岛妇女和少部分黑人，依然每天生意兴隆。

    我的计划是将这部分女人转手，回收资金的同时算是废物利用。

    第二个渠道就是铁矿山和煤矿山，那里的矿工人数众多，近期还在加速招募人手，以适应钢铁厂开工在即的原料需求，也可以分流部分……

    至于下策，就是对这些难以转化的妇女群体……”

    说到这里

    庞学海手狠狠的向下一挥，看得出来读书人一点都不比武人仁慈，反而更加果决狠毒。

    “唉……不可。”

    李福寿长长叹了口气，说道；“上天有好生之德，这下策断不可取，有伤天和，我们也没那么多时间和她们耗着，那就采用中策吧，尽量以婚配和转化为主，此事宜早不宜迟，快刀斩乱麻尽快推行下去吧。”

    说到这里

    李福寿神色一肃站了起来，庞学海立刻腰杆挺得笔直，双手下垂待命。

    “我任命；

    秘书处庞学海担任红河谷安全处长，有权调动大本营右卫队及黄龙大队一应人手，应付内部治安隐患，权限范围包括大本营及各分堂，分舵安全隐患，白人探子，内部不忠不孝，不稳定分子。

    相关正式任命即日下达，并通知大本营右卫队长傅彭及黄龙大队，相关任命传达到各堂口，各分舵，即日上任。”

    “谨遵大龙头令。”

    李福寿以洪门山主的身份发布命令，庞学海神情激动的下跪拜谢，然后像踩在云彩里似的离开了。

    从此之后，他将成为李福寿的得力臂助，在肃清内部工作中做得极为出色，此乃后话。