重生燃情年代_第593章 离职潮 首页

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   第593章 离职潮 (第2/2页)

,也许他们说的是对的,但是梁一飞并不喜欢这种无法控制局面的情况。

    沉吟了片刻,拿起电话,拨通了顾文明的号码。

    “老顾,新时代股价有点不太正常的波动,跟你讨论一下。”梁一飞大致把情况和顾文明说了一遍。

    原本的意思是希望顾文明能做到心里有数,说一千道一万,只要新时代本身不出太大问题,股价的波动那都是暂时的。

    没想到,顾文明听完之后,沉默了足足有七八秒,才语气十分严肃的说:“本来你不打这个电话,我也有个事准备向你汇报的。听你这么一说,恐怕这两件事之间有一些关系。”

    “怎么讲?”梁一飞问。

    “电话里说不清,我就在滨海,中午过来吧。”顾文明说。

    “好,我在办公室等你。”

    到中午快到十二点的时候,顾文明带着一叠资料来到了梁一飞办公室,递给他说:“你先看看。”

    “这什么意思?”梁一飞接过来随手翻了翻,不厚,都是新时代的人员简历信息。

    为首的第一份,是原先金陵分校校长,如今新时代教育集团的副总经理,白松。

    剩下的,大约扫了一眼,梁一飞也大多打过一些交道,都是总部和各分校的一些中层干部,或者知名老师。

    “这些人在两周之内,陆陆续续的递交了辞职申请。”顾文明说。

    “不对吧?他们要干什么?”梁一飞眉头微微一皱,这些人既然连他大多都有些交道,就说明,在新时代都是有一定分量的。

    新时代上市,这些人中,大部分都有一些原始股,像白松,更是属于‘高管’,有股份,按照公司法规定,企业上市一年之后,他们手头的股票才能够出售,而当初上市之前,新时代也和原始股员工签订了相关的协议,确保这些人在公司的任职年限,免得股票到手转头就辞职的情况发生。

    “这个情况有些复杂。”顾文明解释了一下。

    这些人分为几种情况,一部分持有的所谓原始股,是自然人股,无需遵守一年时限,股票可以直接在二级市场交易,还有一部分人人,原始股持有时间比较早,到新时代上市至今,一年时间已经差不多到了;

    另外,新时代是股份有限公司,而不是有限责任公司,所以少量股票权力的的私下转让,不需要召开股东大会。即便时间没有到,无法在股市进行交易,也可以私下进行转让,转给别人。

    这些人虽然都持有股份,但总的来说比例是很小的,即便都转让了,也远远动摇不了新时代的权力架构,所以当初新时代在这方面也没有进行过于严格的约定。

    “这是个教训啊,以后再有企业上市,要吸收教训,做好实现约定。”梁一飞嗯了一声,既然之前约定有漏洞,现在追究已经没太大意义,也算是新时代作为第一家上市企业,在成长过程中学到的经验教训,以后再有企业上市,可以少走一些弯路。

    他点了点白松的简历,说:“他是公司高管,他的股权变动是要申报的,离职之后,股票可就没了,他得损失大几百万。”

    “白松的态度反而是更加坚决。”顾文明说:“我和他聊过两次,如果没猜错的话,他应该是已经找到了下家,这个下家,愿意承担他的这部分损失。”

    “说了是哪家公司吗?”梁一飞问。

    “还没有。”顾文明摇摇头,说:“他递交辞职信,也就是三天前得事。之前我还没太留意,毕竟我们这样的私营企业人员流动性还是比较大的,直到他也要辞职,我才感觉到不对劲。”

    说着,把这些简历拿过来,在梁一飞面前逐个打开,用手指在上面挨个轻点,说:“这几天,我除了找白松和几个比较重要的人谈话之外,还做了一些调查,这次离职的人里,有很大一部分和白松都有密切的关系,有的是私交好,有的是他提拔的,有的干脆就是他之前的老下属。所以我才意识到事态严重性,需要跟你汇报了,如果我没猜错,这次是白松带着人,和我们对着干。”

    梁一飞沉吟了片刻,摇摇头,缓缓的说:“白松还没有这么大能力和我们对着干,他充其量也只是别人的一把枪而已。”

    顿了顿,正色道:“老顾,你辛苦一些,尽快稳定住学校的局面。”

    “我正准备和集团高层挨个谈话,高管的股份相对比较多,稳住他们……”

    “不!集团总部先不要管!”梁一飞打断了顾文明的话,果断的说:“先去各分校调研。”

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