第三四一章 强势登场 (第1/3页)

    往往很多时候，一个岗位有着太多人来竞选，那么想要被选上，就不单单是过往的业绩这样的要求那么简单了，想要成为组织的政治首脑级别的人物，性格、履历、成绩、甚至时局时势对于应聘者的特殊要求都会被罗列出来，最终在大批候选者当中，选拔出几个候选人，经过最好领导人的最终裁定之后，才能选择出最终的人选出来。

    这样的官员晋升标准，甚至是其他领域的高级别人才的选拔标准，对于所有的候选人来说，都是相对公平的，无论是谁，只要满足了相应的一系列条件，都可以参与竞选，所以各行各业之中的竞争都是极度激烈的，能者上庸者下，不带有一丝含糊。

    类似于过去时代，上位者更多的是由血统继承，阶级固化产生的结果的事情，在这个时代，已经彻底的成为了过去，可以说，无论你是谁，有着多么深厚的背景，多么庞大的潜势力，可是一旦能力不达标，不能达到相应的岗位标准的话，都是无法成功上位的。

    这样的竞争机制，使得成功上位的每一个岗位的所有人，都是几乎百分百能够达标，最起码也是现有所有竞选人中，最适合的人选，对于他们所作用的岗位的权柄和职责，都有着极为深刻的见解和成熟的岗位技能，最大程度的杜绝了庸人上位的可能性。

    而大批量的专业人士的成功上位，对于整个地球人组织而言，也是代表了最有效率，最稳定的执政体系，最富价值的资源配比，整个社会的运行状态都是极为流畅、整个社会发展之中所积累的资源，除了一些基础的生活文化娱乐需求之外，都被尽可能的用到了刀刃之上，最大程度的解决了一些社会运行之中的痼疾之上。

    也正是因为有着大批的人才，专业化高素质的各领域精英的协同作战，地球人组织几十年的发展过程之中，都没有走什么弯路，虽说在多年的发展之中，方方面面的社会变化都是极为的巨大的，但是，从整体而言，地球人组织的各方面工作都是卓有成效的。

    **问题、贫富差距、民竹矛盾、安全问题等等社会发展之中最容易引发的问题和矛盾，都是在完善的社会体制，和针对性的解决方案的不断实施与调整之中，都被压制在了可以容忍的范围之内。

    可以说，正是借助于这样一套复杂而专业的社会治理体系，地球人组织的发展步伐即显得稳健，发展速度又一点都不慢，方方面面的社会发展指标，都是按照着组织的发展蓝图的前景方向而不断增长着。

    不过这样激烈的竞争，还有每一个岗位都显得极为强大的竞争压力，都导致在达到了一定的级别之后，每一个官员的任期都是相对显得有限的，一般来说，即便是有着对应于岗位的相应待遇和服务，国家级的高级领导人，在沉重复杂的各种政务压力之下，也常常是只能完成一两届的任期，就不得不退位下台。

    毕竟，每一个岗位都是有着严格的要求的，不是说选上了就能一劳永逸，一旦在岗位之上表现的不称职，或者是施政水平不达标，身体素质降低到标准线之下等等，都将会影响导致对应的人员下台修养。

    这既是对国家发展的负责，也是对个人身体健康的负责，像是过去的一些国家之中，领导人老死在任上的事情，根本就不可能在现在的地球人组织之中发生，根本就不用等到衰老到那个程度，对应的领导人就已经被任免了下来，换上了新的合格的领导人上台。

    在地球人组织上台执政的这些年之中，最高级别的国家领导人都已经是走马观花的换了好几个了，不是说这些被选上的领导人不称职，而是岗位的要求太高了，而在那个位置上，所需要负责的事情又过于的艰巨和复杂，即便是状态良好的领导人，在任上待个几年，也都精力消磨耗损的相当严重了，于是不得不按规矩退下来，换上了新人执政。