第四一三章 修士加盟 (第3/3页)

啊、餐馆啊、水吧啊之类的小店，以个性经营为卖点，都是店主人按照自己的审美，自己的乐趣，独立装修的特种经营小店，走温馨怀旧路线，和那种大品牌的连锁经营模式完全不是一个路子，类似于私房菜的那种，大多数即便经营的不好，亏本总是不会的。一些铁杆的爱好者和顾客，向来是不少的。

    当然，也有一些老年人，是继承了自己当年的职业，开的是诸如机械加工厂、专业设计工作室之类的企业，卖的是久经磨砺的经验和智慧，这样的老年人更是不得了，稍稍一努力，分分钟就发展起来了，几百几千万的资产，再到几亿几十亿的资产，玩玩就是几年间的功夫。

    试想一下，这样的人群，这样的工人，是哪个企业想招就能招？你就是出个大价钱，那也得人家老爷子理你啊！更何况，鬼老精人老灵，自己到底值多少钱，老年人们大多是心里有数的，人家可一点都不糊涂，要是人家自以为自己分分钟拉起一个产值几百几千亿的大企业出来，你想要聘请人家，你准备了什么职位，什么工资待遇，你雇得起人家吗？给不出那个价码，人家凭什么给你干？

    而且，估且不说工资待遇的问题，就从管理上来说，这些老大爷们对于一般的供职企业经营来说，也是一个巨大的挑战，一个小年轻的上级，三四十岁五六十岁，你怎么管人家一百二三十岁的老员工？人家眼皮一挑，根本没把你看在眼里，这管理都没法管啊！还说什么企业经营……所以，对大多数正规企业来说，即便是看到了那些老爷子们的诸般好处，限于种种现实因素，也是不得不忍痛割爱，选择从小年轻开始培养了。

    那些老爷子们，还是让他们自己去做领导去吧！自己管自己，丰俭由人，盈亏自负，这对个人对企业来说，都是挺不错的选择。

    曾经的虫洞研究团队，面对的也是这样的状况，想不到去招聘那些老爷子研究员，也是很正常的事情，太正常不过了！

    但是现在，随着虫洞研究团队的战略意义被不断地凸现出来，地球文明在整个团队的身上倾注了太多的期盼和资源，那对于现在的虫洞研究团队来说，只要是能够解决团队发展问题的，无论是什么想法，都是完全有理由也完全有资格去尝试一下的。

    有着地球政府的资源和权限上的几乎无限量供应，有着专业人力资源团队的方向性指导，整个虫洞团队几乎是很短时间之内，就拿出了新的招聘计划，有目标有指向性的宣传工作随即就展开了开来！

    借助于地球政府的渠道优势，虫洞研究团队几乎向所有符合标准的修为高深人士，都发出了聘请邀请，一**声势浩大的宣传和引导舆论轰轰烈烈的在全社会层面铺展了开来！

    “国家级研究项目！虫洞团队向您招手！”

    “论修为境界对科研人员的强大助推！”

    “地球文明需要您的加盟！”

    “地球远征舰队，需要您的帮忙！”

    “待遇不成问题，级别不成问题，我们需要您的加盟！”

    可以说在地球政府的许可之下，虫洞团队聘请了专业化的舆论引导团队，以文明自豪感，文明责任感为主要抓手，向全社会中的修为精神之士，发起了全面性的召唤和引导，在这样强大的攻势面前，就是再闲云野鹤，再放荡不羁的老人家，也是不由自主地被触动了。

    随着宣传攻势的启动，大批修为精深之士应邀参加了虫洞研究团队的考核和筛选工作。

    而在这样的筛选考试之中，修士们也以自己的表现大大的震撼了研究团队的成员，老人家们的本事真不是盖的，知识结构，经验技术等等，很多都超出了招聘者们的想象，不愧都是活了一百多年的精英啊！本事就是硬扎！(未完待续。)